Personal

Weisungserteilung ist die eine Seite, Weisungsbefolgung die andere. Nicht selten kommt es aber zu Pflichtverletzungen oder Minderleistung.

In diesem Seminar erhalten Sie die Antwort auf die Frage:
Wie kann ich als Führungskraft angemessen mein Direktionsrecht ausüben, ohne selber angreifbar zu sein?

• Veranstaltungsort: Würzburg

Diese Veranstaltung ist nicht mehr buchbar

Wissen Sie, was und wie Ihre Mitarbeiter denken, welche Wünsche und Bedürfnisse sie haben oder an welchen Stellen und Bereichen sie Verbesserungspotenziale sehen? Die Mitarbeiterbefragung ist ein wirkungsvolles und bewährtes Instrument, um das ehrliche Stimmungsbild Ihrer Belegschaft frühzeitig zu ergründen und darüber hinaus die eigene Organisation zu optimieren sowie die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.

In diesem praxisorientierten Seminar erfahren Sie alles rund um das Thema Mitarbeiterbefragung. Basierend auf dem Zweck und Nutzen der Befragung lernen Sie die unterschiedlichen Methoden und ihre Ziele kennen. Darüber hinaus erhalten Sie Einblick in alle Facetten, die für die Erstellung von Fragebögen relevant sind Wichtige Tipps zur Durchführung, Auswertung und Umsetzung von Maßnahmen als erster Schritt für die Durchführung einer Befragung im eigenen Unternehmen runden das Gesamtprogramm ab.

• Veranstaltungsort: Würzburg

Die Ausgestaltung von Vergütungssystemen ist in den Augen zahlreicher Beschäftigter generationsübergreifend das entscheidende Bindungsinstrument. Darüber hinaus hat ein Entgeltsystem einen hohen Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität in der Außenwirkung.

Das Seminar zeigt und diskutiert mittelstandstaugliche Lösungsansätze. Im Mittelpunkt steht dabei die variable Vergütung. Aber auch der sinnvollen Gestaltung eines Grundvergütungssystems wird ebenso Raum gewidmet wie der steueroptimierten Verwendung von Entgeltanteilen und neueren Vergütungsansätzen (new pay).

Die Teilnehmer haben ausreichend Möglichkeit, die Inhalte im Rahmen eines Fallbeispiels anzuwenden. Darüber hinaus besteht Gelegenheit, eigene Fragestellungen im Plenum zu diskutieren.

• Veranstaltungsort: Würzburg

Fast jedes Unternehmen in Deutschland weist offene Stellen aus. Fachkräfte sind zu einer seltenen Spezies geworden. Abwerbungsversuche von Mitarbeitern sind an der Tagesordnung.

Viele Lösungsmöglichkeiten stehen zur Disposition. Aber kaum ein personalwirtschaftliches Instrument wirkt nachhaltiger auf Motivation, Bindung und Arbeitgeberattraktivität als die Mitarbeiterbeteiligung.

Im Rahmen dieses Halbtagesseminars lernen die Teilnehmer unterschiedliche Beteiligungsformen und deren Merkmale im Detail kennen. Darüber hinaus werden Aspekte des Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrechts dargestellt. Praxisbeispiele runden die Ausführungen ab.

• Veranstaltungsort: Würzburg

Immer wieder müssen Sie vorübergehend aus unterschiedlichen Gründen auf den Arbeitseinsatz Ihrer Mitarbeiter verzichten. Arbeitsrechtlich sind hier höchst unterschiedliche Aspekte zu beachten.

Das Seminar hilft Ihnen, alle Situationen rund um Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit oder Teilzeit von Mitarbeitern erfolgreich zu meistern.

• Ort: Nürnberg

Schichtsysteme ermöglichen über die Vertragsarbeitszeit hinausgehende Betriebszeiten. Unter heutigen Bedingungen müssen sie darüber hinaus flexibel sein, um zum einen Auftragsschwankungen bewältigen und zum anderen den immer differenzierteren Anforderungen der Mitarbeiter gerecht werden zu können.

Die Arbeitszeit-Werkstatt ermöglicht Ihnen einen sehr praxisorientierten Einblick in die Gestaltung von Schichtsystemen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, bereits praktizierte Systeme auf den Prüfstand zu stellen.

• Veranstaltungsort: Nürnberg

Im Tagdienst wird heute, auch vor dem Hintergrund der zunehmenden Digitalisierung, fast flächendeckend auf durch die Mitarbeiter selbst gesteuerte Arbeitszeiten gesetzt. Die wichtigste Entscheidung, die dabei betrieblich zu treffen ist, ist diejenige zwischen dem eher konventionellen „Flexiblen Tagdienst“, einer Gleitzeit ohne Kernzeit mit Arbeitszeitkonto und Zeiterfassung, und der Vertrauensarbeitszeit, in der auf die Führung von Arbeitszeitkonten verzichtet wird und hinsichtlich der Zeiterfassung nur die gesetzlichen Minimalerfordernisse einzuhalten sind. Beide Modelle können unter bestimmten Bedingungen auch wahlweise angeboten werden.

Die Arbeitszeit-Werkstatt ermöglicht Ihnen einen sehr praxisorientierten Einblick in die Gestaltung von flexiblem Tagdienst und/oder Vertrauensarbeitszeit. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, bereits praktizierte Systeme auf den Prüfstand zu stellen.

• Veranstaltungsort: Nürnberg

Betriebsräte sind häufig sehr gut über ihre Rechte informiert. Führungskräfte neigen dagegen dazu, den betriebsverfassungsrechtlichen Bereich zu vernachlässigen. Dies kann schnell dazu führen, dass ihnen die richtigen Argumente in der Diskussion fehlen. Insbesondere dann, wenn es „eng wird". Damit entstehen Defizite, die nur mit hohem Aufwand wieder ausgeglichen werden können.

• Veranstaltungsort: Nürnberg

Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten gewinnen für den Mittelstand zunehmend an Bedeutung. Sie erlauben die lebensphasen- und altersleistungsgerechte Steuerung des Arbeitseinsatzes bei gesicherter Vergütung und sozialer Absicherung. So lassen sich Elternzeiten, Pflegezeiten, (Alters-)Teilzeit und Vorruhestand rechtssicher gestalten und bei rechtskonformer Anwendung die seit 2009 bestehende persönliche Haftung der Geschäftsführung für Langzeitkonten beseitigen. Darüber hinaus trägt das Instrument zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität wesentlich und nachhaltig bei.

In diesem Seminar

• lernen Sie das Instrument der Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten im Detail kennen,
• erfahren Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen und
• erlernen Sie die Behandlung der Konten in Sondersituationen.

Die Teilnehmer haben ausreichend Möglichkeit, die Inhalte im Rahmen eines Fallbeispiels anzuwenden. Darüber hinaus besteht Gelegenheit, eigene Fragestellungen im Plenum zu diskutieren und rechtssichere Regelungen zu erarbeiten bzw. vorzubereiten.

• Veranstalungsort: Nürnberg

Sie wollen einen modernen Arbeits- und Organisationsstil praktizieren, der Ihre Mitarbeiter begeistert? Ihr Unternehmen soll trotz aller Veränderungen weiterhin zukunftsfähig bleiben und noch attraktiver für Fachkräfte werden?

Sie haben mit Sicherheit schon viel über „Agiles Arbeiten“ gehört. Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, das Thema und seine Facetten praxisnah und zeiteffizient zu erfahren, ist unser Workshop genau das Richtige für Sie.

In diesem Workshop

• erhalten Sie eine Einführung und einen ersten Einblick in die verschiedenen Methoden des Agilen Arbeitens,
• lernen Sie den Nutzen sowie die unterschiedlichen Einsatzbereiche praxisorientiert kennen und
• können diese direkt ausprobieren.

Wir bieten viel Raum und Zeit für den Austausch untereinander, das Lernen, die Reflektion der Teilnehmer, Ihre Fragen und Ihr Feedback.

• Veranstaltungsort: Bamberg

Um Veränderungsprozesse im Rahmen der Digitalisierung besser bewältigen zu können, müssen Organisationen agiler werden. Im digitalen, agilen Arbeitsumfeld wird die Kreativität von Teams und Einzelnen essentiell. Sie hilft, sich schneller und dynamischer an Veränderungen der Umwelt sowie Kundenanforderungen anzupassen um erfolgreich zu bleiben.

Wenn Sie eine Möglichkeit suchen, das Thema agile Organisationsentwicklung praxisnah und zeiteffizient zu erfahren, ist dieser Workshop passend für Sie – ggf. kombiniert mit dem Workshop ‚Agiles Arbeiten’.

In diesem Workshop

• erleben Sie Herangehensweisen und Kreativitätstechniken für den Einsatz in agilen Projekten und Zusammenarbeit,
• lernen Sie Nutzen sowie unterschiedliche Einsatzbereiche praxisorientiert kennen und
• erfahren Sie die Methoden direkt beim Ausprobieren.

Wir bieten viel Raum und Zeit für den Austausch untereinander, das Lernen, die Reflektion der Teilnehmer, Ihre Fragen und Ihr Feedback.

• Veranstaltungsort: Bamberg

Das Mitarbeiterjahresgespräch besitzt als Führungsinstrument einen ausgesprochen hohen Stellenwert. Es dient zum einen der Rückschau auf das Geleistete und der Würdigung des Verhaltens. Andererseits hat es zum Inhalt, die Ziele für die Zukunft festzulegen.

Im Gespräch legen Sie als Führungskraft die Grundlage für ein gemeinsames konstruktives und gegenseitiges Commitment als Basis für erfolgreiche, langfristige Zusammenarbeit. Aus diesem Grunde ist das Mitarbeiterjahresgespräch ein zentraler Baustein der Mitarbeitermotivation.

In unserem Seminar erhalten Sie wichtige Tipps für:

• Vorbereitung,
• Durchführung und
• Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen.

So sind Sie in der Lage, das volle Potenzial des Instruments zu nutzen.

• Veranstaltungsort: Nürnberg

Eine fundierte Kenntnis des Arbeitsrechts ist für jeden Unternehmer von erheblicher Bedeutung, um sensible Themenbereiche zu erkennen, in jeder Situation die richtige Maßnahme treffen zu können und daher rechtlich unangreifbar zu sein.

Dieses Seminar führt sie in kompakter, aber umfassender Form in alle für Sie maßgeblichen Bereiche ein, diskutiert ihre individuellen Belange und gibt Tipps für den Alltag.

• Veranstaltungsort: Nürnberg

Unternehmen, die ihre erfolgskritischen Mitarbeiter fest an sich binden, verschaffen sich entscheidende Wettbewerbsvorteile. Wenn Sie mit Maßnahmen, die der Fluktuationsreduzierung dienen, gezielt und systematisch ansetzen, werden Sie zugleich den Unternehmensertrag nachhaltig steigern und obendrein die Basis dafür bereiten, um die besten Bewerber für sich zu gewinnen.

Aus diesem Seminar nehmen Sie direkt umsetzbare Systeme mit, mit denen Sie die unternehmensweiten Aktivitäten zur Senkung der Fluktuation strategisch steuern und deren Wirtschaftlichkeit sichern. Sie gewinnen zudem Einblicke in die Methoden und Mechanismen der Fluktuationssenkung auf individueller Ebene.

Erwarten Sie aktuellste Erkenntnisse aus Praxis und Forschung sowie nützliche Praxisbeispiele.

• Veranstaltungsort: Nürnberg

Das Gewinnen von qualifiziertem und zugleich hoch motiviertem Personal fällt zunehmend schwerer. Bewerbungen entsprechen oft weder in Anzahl noch in Qualität den Mindest-Anforderungen. Wie können sich Unternehmens- und Personalleitungen jetzt für den sich immer weiter zuspitzenden Fachkräftemangel wappnen? Wie wird man zum Wunscharbeitgeber seiner Wunschbewerber?

Unternehmen, die über eine hohe Attraktivität als Arbeitgeber verfügen, können sich zu jeder Zeit mit dem benötigten Personal versorgen. Optimieren Sie Ihre Personalgewinnung! Verschaffen Sie sich mit hoher Arbeitgeberattraktivität einen nicht zu unterschätzenden Wettbewerbsvorteil.

Aus diesem Seminar nehmen Sie direkt umsetzbare Systeme mit, mit denen Sie die Aktivitäten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität strategisch steuern. Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in die Entscheidungsfaktoren Ihrer Bewerberzielgruppen. Nehmen Sie Methoden und Maßnahmen mit, um Ihre Wunschbewerber zielgenau anzusprechen. Erwarten Sie aktuellste Erkenntnisse aus Praxis und Forschung sowie hilfreiche Praxisbeispiele.

• Veranstaltungsort: Nürnberg

Schichtsysteme ermöglichen über die Vertragsarbeitszeit hinausgehende Betriebszeiten. Unter heutigen Bedingungen müssen sie darüber hinaus flexibel sein, um zum einen Auftragsschwankungen bewältigen und zum anderen den immer differenzierteren Anforderungen der Mitarbeiter gerecht werden zu können.

Die Arbeitszeit-Werkstatt ermöglicht Ihnen einen sehr praxisorientierten Einblick in die Gestaltung von Schichtsystemen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, bereits praktizierte Systeme auf den Prüfstand zu stellen.

• Veranstaltungsort: Bamberg

Im Tagdienst wird heute, auch vor dem Hintergrund der zunehmenden Digitalisierung, fast flächendeckend auf durch die Mitarbeiter selbst gesteuerte Arbeitszeiten gesetzt. Die wichtigste Entscheidung, die dabei betrieblich zu treffen ist, ist diejenige zwischen dem eher konventionellen „Flexiblen Tagdienst“, einer Gleitzeit ohne Kernzeit mit Arbeitszeitkonto und Zeiterfassung, und der Vertrauensarbeitszeit, in der auf die Führung von Arbeitszeitkonten verzichtet wird und hinsichtlich der Zeiterfassung nur die gesetzlichen Minimalerfordernisse einzuhalten sind. Beide Modelle können unter bestimmten Bedingungen auch wahlweise angeboten werden.

Die Arbeitszeit-Werkstatt ermöglicht Ihnen einen sehr praxisorientierten Einblick in die Gestaltung von flexiblem Tagdienst und/oder Vertrauensarbeitszeit. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, bereits praktizierte Systeme auf den Prüfstand zu stellen.

• Veranstaltungsort: Bamberg

Die wenigsten Arbeitsverhältnisse sind dauerhaft von Bestand: entweder ist der Vertrag von Beginn an befristet oder er wird von einem Vertragspartner gekündigt. Welchen Tatbeständen ist in dieser Hinsicht Beachtung zu schenken, um ein rechtlich korrektes Miteinander bzw. Auseinandergehen zu gewährleisten?

Das Seminar beleuchtet die relevanten Aspekte aus diesem Themenbereich intensiv.

• Veranstaltungsort: Bamberg

Die Ausgestaltung von Vergütungssystemen ist in den Augen zahlreicher Beschäftigter generationsübergreifend das entscheidende Bindungsinstrument. Darüber hinaus hat ein Entgeltsystem einen hohen Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität in der Außenwirkung.

Das Seminar zeigt und diskutiert mittelstandstaugliche Lösungsansätze. Im Mittelpunkt steht dabei die variable Vergütung. Aber auch der sinnvollen Gestaltung eines Grundvergütungssystems wird ebenso Raum gewidmet wie der steueroptimierten Verwendung von Entgeltanteilen und neueren Vergütungsansätzen (new pay).

Die Teilnehmer haben ausreichend Möglichkeit, die Inhalte im Rahmen eines Fallbeispiels anzuwenden. Darüber hinaus besteht Gelegenheit, eigene Fragestellungen im Plenum zu diskutieren.

• Veranstaltungsort: Nürnberg

Fast jedes Unternehmen in Deutschland weist offene Stellen aus. Fachkräfte sind zu einer seltenen Spezies geworden. Abwerbungsversuche von Mitarbeitern sind an der Tagesordnung.

Viele Lösungsmöglichkeiten stehen zur Disposition. Aber kaum ein personalwirtschaftliches Instrument wirkt nachhaltiger auf Motivation, Bindung und Arbeitgeberattraktivität als die Mitarbeiterbeteiligung.

Im Rahmen dieses Halbtagesseminars lernen die Teilnehmer unterschiedliche Beteiligungsformen und deren Merkmale im Detail kennen. Darüber hinaus werden Aspekte des Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrechts dargestellt. Praxisbeispiele runden die Ausführungen ab.

• Veranstaltungsort: Nürnberg

Die Kommunikation mit Mitarbeitern gehört zum Alltag einer Führungskraft: Absprachen treffen, Probleme lösen, Feedback geben, Mitarbeiter anspornen und loben, aber auch Fehlverhalten und mangelnde Leistung angemessen und konfliktarm ansprechen.

Mit guter Gesprächsvorbereitung und dem Einsatz professioneller Gesprächstechniken gelingt es Ihnen, Mitarbeitergespräche gezielt anzugehen und eine konstruktive Wirkung zu erreichen.

In unserem Seminar erhalten Sie wichtige Tipps zur wirkungsvollen Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern für das tagtägliche Geschäft, aber auch für Sondersituation, damit sie gut gerüstet in den Dialog treten können.

• Veranstaltungsort: Nürnberg

Wissen Sie, was und wie Ihre Mitarbeiter denken, welche Wünsche und Bedürfnisse sie haben oder an welchen Stellen und Bereichen sie Verbesserungspotenziale sehen? Die Mitarbeiterbefragung ist ein wirkungsvolles und bewährtes Instrument, um das ehrliche Stimmungsbild Ihrer Belegschaft frühzeitig zu ergründen und darüber hinaus die eigene Organisation zu optimieren sowie die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.

In diesem praxisorientierten Seminar erfahren Sie alles rund um das Thema Mitarbeiterbefragung. Basierend auf dem Zweck und Nutzen der Befragung lernen Sie die unterschiedlichen Methoden und ihre Ziele kennen. Darüber hinaus erhalten Sie Einblick in alle Facetten, die für die Erstellung von Fragebögen relevant sind Wichtige Tipps zur Durchführung, Auswertung und Umsetzung von Maßnahmen als erster Schritt für die Durchführung einer Befragung im eigenen Unternehmen runden das Gesamtprogramm ab.

• Veranstaltungsort: Nürnberg

Unternehmen, die ihre erfolgskritischen Mitarbeiter fest an sich binden, verschaffen sich entscheidende Wettbewerbsvorteile. Wenn Sie mit Maßnahmen, die der Fluktuationsreduzierung dienen, gezielt und systematisch ansetzen, werden Sie zugleich den Unternehmensertrag nachhaltig steigern und obendrein die Basis dafür bereiten, um die besten Bewerber für sich zu gewinnen.

Aus diesem Seminar nehmen Sie direkt umsetzbare Systeme mit, mit denen Sie die unternehmensweiten Aktivitäten zur Senkung der Fluktuation strategisch steuern und deren Wirtschaftlichkeit sichern. Sie gewinnen zudem Einblicke in die Methoden und Mechanismen der Fluktuationssenkung auf individueller Ebene.

Erwarten Sie aktuellste Erkenntnisse aus Praxis und Forschung sowie nützliche Praxisbeispiele.

• Veranstaltungsort: Würzburg

Das Gewinnen von qualifiziertem und zugleich hoch motiviertem Personal fällt zunehmend schwerer. Bewerbungen entsprechen oft weder in Anzahl noch in Qualität den Mindest-Anforderungen. Wie können sich Unternehmens- und Personalleitungen jetzt für den sich immer weiter zuspitzenden Fachkräftemangel wappnen? Wie wird man zum Wunscharbeitgeber seiner Wunschbewerber?

Unternehmen, die über eine hohe Attraktivität als Arbeitgeber verfügen, können sich zu jeder Zeit mit dem benötigten Personal versorgen. Optimieren Sie Ihre Personalgewinnung! Verschaffen Sie sich mit hoher Arbeitgeberattraktivität einen nicht zu unterschätzenden Wettbewerbsvorteil.

Aus diesem Seminar nehmen Sie direkt umsetzbare Systeme mit, mit denen Sie die Aktivitäten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität strategisch steuern. Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in die Entscheidungsfaktoren Ihrer Bewerberzielgruppen. Nehmen Sie Methoden und Maßnahmen mit, um Ihre Wunschbewerber zielgenau anzusprechen. Erwarten Sie aktuellste Erkenntnisse aus Praxis und Forschung sowie hilfreiche Praxisbeispiele.

• Veranstaltungsort: Würzburg

Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten gewinnen für den Mittelstand zunehmend an Bedeutung. Sie erlauben die lebensphasen- und altersleistungsgerechte Steuerung des Arbeitseinsatzes bei gesicherter Vergütung und sozialer Absicherung. So lassen sich Elternzeiten, Pflegezeiten, (Alters-)Teilzeit und Vorruhestand rechtssicher gestalten und bei rechtskonformer Anwendung die seit 2009 bestehende persönliche Haftung der Geschäftsführung für Langzeitkonten beseitigen. Darüber hinaus trägt das Instrument zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität wesentlich und nachhaltig bei.

In diesem Seminar

• lernen Sie das Instrument der Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten im Detail kennen,
• erfahren Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen und
• erlernen Sie die Behandlung der Konten in Sondersituationen.

Die Teilnehmer haben ausreichend Möglichkeit, die Inhalte im Rahmen eines Fallbeispiels anzuwenden. Darüber hinaus besteht Gelegenheit, eigene Fragestellungen im Plenum zu diskutieren und rechtssichere Regelungen zu erarbeiten bzw. vorzubereiten.

• Veranstalungsort: Würzburg